沾河林业局营林处是林业局下设的营林生产管理单位，负责全局更新造林、种苗培育、种子生产、森林抚育、森林病防、植树绿化技术指导和检查验收工作和苗圃生产经营工作，现有职工73人，其中中级以上技术人员35人，党员29人。班子成员3人。下设生产技术股、财务股、材料股、总务股、病防站、气象站、种子站、验收队、多经站、绿化办、中心苗圃等11个职能部门和单位。

        三年来，营林处在林业局党委、林业局的正确领导下，在宣传部及各相关部门的精心指导下，文明单位创建工作在总局文明单位标兵的基础上又有了新发展，取得了明显的效果：营林质量迅速提高，特色经济稳步发展，环境建设提档升级，生态建设成效显著，领导班子科学执政，职工素质全面提高。

        一、坚持解放思想、与时俱进，全面提高人的素质

        提高人的素质是创建文明单位的核心任务，也是抓好各项工作的前提。为此，我们始终坚持把提高人的思想道德素质和和科学文化素质放在首位，加强对职工的思想道德和业务技术培训，进而达到了教育人、培养人、塑造人、提高人的目的。

        一是坚持理论、业务学习，提高职工的思想水平和业务能力。重点学习党的十七大、十七届五中、六中全会精神、科学发展观重要论述、党的理论方针政策及先进的理论成果等，充分领会精神实质，并学以致用，用于指导工作实际。学习中注重活化学习形式，采取集中辅导和自学相结合的方式开展学习，在人员比较集中时组织集中学习，将学习内容细讲、深讲，联系实际具体分析；在人员比较分散时开展自学与调研相结合，要求奔赴一线的工作人员要将学习内容融入到工作中，带着具体问题，结合本职工作岗位开展调研活动。通过学习使大家对于党和国家提出的各项政策有了深刻的理解，达成共识，明确目标，形成合力。同时结合每年的工作重点，开展各项业务培训，每年的三月份都要组织一次营林技术培训班，每年的年末都要组织一次微机技术培训班，还要根据工作任务组织相应的现场会、经验交流会，提高了职工的业务能力和专业素质。

        二是坚持深入实际解放思想，推动营林事业科学发展。通过学习先进的思想、先进的理念、先进的发展模式，统一认识，积极探索如何改善工作、生活的局面，更好地促进经济发展、社会和谐，努力使林业摆脱现有困境，找到一条破茧而出的路。通过深入实际，调查研究，查找出工作中的不足。同时积极走出去，到伊春、牡丹江等林业局去参观、学习、取经。积极开展“我为营林献一策”活动和“建设生态文明，我该怎么做”讨论等活动，认真思考营林生产该怎样发展，向何处发展，营林产业的发展首选项目等等，坚决打破旧的思想认识，敢于创新，敢为人先。

        三是进行“四职教育”，增强职工的思想道德素质。为了提高职工思想政治觉悟，提高职工队伍素质，我们坚持在全处范围内广泛开展了“职业道德、职业责任、职业纪律、职业技能”教育。悬挂在营林处办公楼正厅的干部职工岗位道德规范：“钟爱营林、忘我敬业、精于管理、科学操作、求真务实、慎独自我、开拓创新、公正廉洁”时时提醒干部职工自省、自律。

        四是开展“四比四看”，争做先锋活动。通过比思想看觉悟、比学习看进步、比纪律看作风、比工作看效果，调动了职工们积极向上的工作热情，在营林处形成了树形象、比贡献，争做敬业先锋；学技术、比绩效，争做服务先锋；讲原则、比奉献，争做岗位先锋；勇创业、肯吃苦，争做致富先锋；乐助人、献爱心，争做帮扶先锋的良好氛围。活动中党员处处当先锋、做表率、起带头作用。在2010年南方旱灾、玉树地震后，职工们又纷纷通过不同渠道向灾区奉献爱心。全处党员“比、学、赶、帮、超”，近年来，涌现出岗位先锋10名，致富先锋8名，黑河市优秀共产党员1名，管局致富先锋优秀共产党员1名，局文明建设标兵1名。在活动中还涌现出一批先进典型群体，曾获得“全国巾帼建功”、“省三八红旗手”等荣誉称号的杨淑萍同志承包苗圃，带领下岗职工进行北药和苗木繁殖，如今又担任总经理，承担起营林处股份制经营的重任；连续三年被授予黑河市“优秀共产党员”称号、被管局党委授予“致富先锋优秀共产党员”称号的陈建国同志发展养鹅事业，自己脱贫致富后还帮助其他困难职工，走共同致富之路；连续多年被林业局党委评为“优秀共产党员”的于新一同志，在验收队的重要工作岗位上不但业务精、工作作风踏实，而且严格自律，党性原则性强，严把营林生产验收关。

        五是全力打造“科学发展型领导班子”，提高科学执政能力。领导班子团结协作，认真贯彻民主集中制原则，重大事情集体决策、科学决策，充分发扬民主，团结务实，肯干实干，严格执行有关规定，廉洁从政，连续三年获得管局“科学发展型领导班子”称号。

        六是积极开展法律知识教育、形势任务教育、职业技能、职业纪律和职业道德教育。结合“六五”普法工作，开展研讨活动、演讲活动、竞赛活动、公益活动、文娱活动等，进一步提高全处干部职工的思想道德水平。

        七是组织各种义务劳动，引导职工服务社会、服务家乡。营林处每年五·一期间都要组织职工义务劳动，2010年4月28日至5月5日，营林处全体在家职工到四道岗栽植绿化树9千多株；2011年4月30日，机关工作人员到局址东岗栽植樟子松1326株，5月4日、5日到苗圃起榆树苗43万株。2012年种植草坪1千平方米，除草8次，种花3000多株，粉刷凉亭2个，到苗圃起平贝5亩。

       八是组织各种文体活动，激发职工的集体荣誉感。在2009年庆祝建国60周年系列活动中，营林处广场文艺演出合唱获得了一等奖，秧歌表演获得了一等奖，拔河比赛男、女队分获第五名，在“祖国颂、沾河情”演讲比赛中崔铁女同志获得了第一名，摄影比赛中张启同志获得了第二名，书法比赛中刘吉弟同志获得了第三名。在纪念建党90周年系列活动中，开展“爱国歌曲大家唱”活动，参加广场文艺演出获得一等奖，秧歌比赛获二等奖，男女队拔河分获第五名和第七名，单位获体育道德风尚奖，篮球队获精神文明奖，还参与了征文、摄影、书法等活动。2012年组织参加了象棋比赛、乒乓球比赛、排球比赛和广场演出，通过这一系列活动，充分展现了营林处人团结向上、勇于争先的精神风貌，给全局广大群众留下了深刻印象。

        二、坚持科学谋划、科学发展，大力提高营林质量和营林产业发展水平

        通过抓质量，大打营林翻身仗，从2008年开始，沾河局从森工后进一跃成为先进，当年秋季整地作业列省森工23个企业局作业质量、完成数量两个第一。2010年森林抚育补贴试点工作获总局第一，2011年被总局授予营林先进局称号，有10位同志被总局授予“十一五”期间育林功臣和先进个人称号。

       在营林生产上我们突出质量管理这一中心，完善各项规章制度，成立了营林产业推进服务组，由书记、主任任组长，深入到各林场（所），一手抓检查指导，一手抓技术服务，造林、绿化、补植、防治、拆墙透绿、育苗等工作同等重视，经常深入现场，解决生产中存在的实际问题，为基层单位排忧解难，圆满地完成了营造林任务，人工更新造林面积保存率连续达到100%，森林抚育面积合格率达100%。在绿化工作中，绿化办的全体同志放弃节假日休息，抓好绿化的规划和施工，对局址的空闲地及居民区进行了绿化，2009年通过了总局的全面检查验收，确认我局的绿化达40%，达到了上级要求的标准，今年我们重点在棚改小区提高绿化档次和品味上下功夫，取得了初步效果。在生态林场（所）建设中，共栽植绿化树38.9万株，绿篱20.4万延长米，播种草坪5.4万平方米。开展拆墙透绿工作的14个林场（所）已全部实现了绿篱取代板杖子。

        在营林产业发展上我们重点抓了落叶松民有林的营造、红松浆果林、北五味子、刺五加经济林的营造以及绿化苗木和花卉的培育，并积极开展了红松果穗嫁接试验、混交林营造试验，在特色经济产业上一方面带领职工走共同致富路，结合“三创”活动要求，开展股份制经营进行创业，开展苗木培育10个项目，投资总数79万元，人均万元，面积126亩，参加人员55人，占职工总数的75.3%。一方面鼓励扶持党员、职工发展项目致富自主创业，目前已有陈建国投入30万元开展养鹅业；高运涛投资28万元开展苗木培育和墙艺；徐洪江投入12万元培育杨树大苗；金占曼投资18万元养鱼、培育白桦大苗；万莉平投资5万元开展餐饮服务等，另有几位同志也在种植业、运输业、电脑经营、植物医院、服务业大显身手积极创业。

        目前，营林处在岗职工家庭年人均收入万元以上家庭68个，占在岗职工总数的93.2%，取得了很好的效果。

        三、坚持突出行业特色，贴近职工办实事、办好事、解难事

        营林处党政班子坚持贴近职工办实事，贴近实际解决问题，真正做到了亲民、为民、富民、惠民。

        一是每年为全处职工免费体检，项目包括心电、胸透、采超、血常规、肝功、肾功等，内科、外科、妇科、五官科的专家亲自为职工们检查身体，使职工们对自己的身体状况有了更加清楚的认识，医生们针对个体的不同给出不同的治疗、保健方案，对于提高职工健康水平起到了重要的作用。

        二是组织开展了股份制经营，使那些想致富无门路的同志找到致富路。2011年7月和2012年8月，对前几轮的股份制经营项目进行了阶段性收入分红36.1万元，股份制经营已经发展成为年年有投入、年年有产出的良性循环模式。

        三是购买排球、乒乓球等运动器械，每年都会组织开展职工羽毛球赛、乒乓球赛等体育运动，以增强职工的体质。

        四是为每个办公室配齐微机，能够宽带上网学习、查阅资料，拓宽职工的视野。建立职工书屋，购买各类图书3000多册，供职工借阅学习。

        五是在元旦、春节、“三八”节、端午节利用多种经营收入为职工发放粮、油、蛋等副食品，提高福利待遇。还在逢年过节期间走访慰问离退休职工干部。

        六是支部成员认真帮扶困难职工，从根本上解决职工的问题，帮助他们跑贷款、选场地、上项目。营林处鼓励职工自主创业，全处73名职工中，具有产业项目的有66人，占职工总数的90.4%。

        七是提高环境建设品味，营造园林化办公环境。本着少花钱多办事的原则，追求高品味，通过全处职工自己动手，营林处的环境建设达到了绿化、香化、美化、亮化的“四化”标准，成为林业局的又一亮点。

        八是开展联谊活动，丰富职工的业余文化生活，为职工提供一个展示自我的舞台。

        九是积极向林业局记者站投稿，每年都有两篇以上稿件发表在《黑龙江林业报》、《黑龙江日报》、《黑龙江经济报》等省级报刊上，充分发挥舆论的作用，宣传营林处的工作成果。

        多年辛勤换硕果，现今，营林处已连续多年被管局党委授予“科学发展型领导班子”称号；被局党委、林业局授予“文明建设标兵”单位称号、社会治安综合治理标兵单位、环境建设一类单位、计划生育先进单位、安全生产先进单位称号；党总支被局党委授予创建“科学发展型领导班子”、实施“先锋工程”先进党组织称号，2012年授予“三创”标兵党组织称号。2010年营林处被授予总局文明单位标兵称号。